社保调基补缴怎么算？
社保调基补缴不是把新旧基数相减就结束。要先分清三件事：新口径从哪个月生效、你实际改申报拖了几个月、个人和公司各自按什么费率承担。同一笔基数差，会拆成每月差额和一次性补缴两本账。
调基周期看生效月，不看发公告那天
多数城市按上年度全口径社平工资核定当年缴费基数上下限，常见在年中切换；也有城市随税务申报窗口滚动调整。公告发布日、系统可改日、所属期生效日经常不是同一天。补缴按所属期计，不按你点申报按钮的那天计。
未切换前，单位仍按旧基数申报；新口径生效后，系统会按新基数重算已经过去的所属期。拖得越久，补缴月数越多，但每月差额本身不变。
个人和公司用同一基数，费率分开乘
养老保险、医疗保险、失业保险等，个人和单位通常共用一个缴费基数，但费率不同。调基后：
- 个人每月多扣 = 基数差额 × 个人各险种费率之和（再按两位小数入账）
- 公司每月新增 = 基数差额 × 单位各险种费率之和
- 双方补缴 = 上面的每月差额 × 补缴月数
工伤、生育多由单位缴纳，个人侧可能为 0；有的城市还有定额费用，不能只用“基数差 × 一个总比例”代替逐险种计算。本站测算器按城市配置逐险种试算，结果只供参考。
补缴月数怎么数
补缴月数 = 新口径已经生效、但你还没改成新基数的所属期个数。例如 7 月生效、12 月才改申报，常见是补 7 到 11 月，月数填 5；若当月立即改、不追溯，月数填 0，页面只显示以后每月差额。
个人承担部分能否从工资扣回、分几期扣，属于用工和财务安排，不算进“本次实际缴出”。需要落工资条时，看员工个人补缴部分能否从工资扣回。
和“从最低调到工资”“下限上调补差”不是同一笔
从最低基数调到实际工资，差额通常更大，属于申报口径纠正，见社保调基补缴：从最低基数调到实际工资。年度下限抬高后仍按旧下限缴纳，属于下限上调补差，见社保基数下限上调要补多少。长期基数明显低于工资的合规风险，见社保基数和工资不一致有什么风险。
常见问题
只改以后的基数，还要补缴吗？
如果当地允许从次月执行、不追溯已过所属期，补缴月数填 0，只看每月差额。是否允许不追溯，以当地社保和税务系统为准。
测算器和工资条对不上怎么办？
先核对城市、所属期、个人与单位费率、是否含公积金和定额。本站费率是整理口径，正式数字以当地系统核定为准。