社保基数下限上调要补多少？
每年社平工资公布后，城市社保缴费基数下限常会上调。如果工资本来就按最低缴，或者系统还没改成新下限，已经过去的所属期会按新下限重算。新旧下限之间的缴费差额，就是下限上调补差。
补的是费率后的钱，不是两个下限相减
下限从旧数字调到新数字，只是基数差。应补金额还要乘个人各险种费率、单位各险种费率，再乘尚未按新下限申报的月数。个人和公司各记一笔，不能把基数差直接当成“要补多少钱”。
例如北京近年出现过下限从 7162 调到 7270 的情形，基数差只有一百多元。乘上个人和单位费率、再乘补缴月数后，账上才会拆出个人补差和公司补差。具体补多少取决于当地费率和所属期，本页不编造未核实的补差金额，请用测算器按你的城市试算。
历史基数可以低于现行下限
页面上的现行下限是“现在申报”用的范围。你当时按旧下限缴纳，历史实缴基数完全可以低于今天的下限。测算时：
- 当前基数：填当时真实申报的旧下限或旧核定值，不要先被现行下限抬上去
- 调整后基数：填现行下限，或已经高于新下限的实际工资
- 补缴月数：填新下限已经生效、但系统仍按旧下限收的所属期个数
社保薪税通的调基测算器按这个口径处理：调整前用你输入的历史实缴基数，调整后按现行范围做上下限。这样能单独估算“下限抬高要补的那一截”，而不会把历史月也按新下限重算进“调整前”。
谁更容易遇到补差
一直按最低基数缴纳的个人和小微企业最常见。工资已经高于新下限、但单位还没改申报的，补差会更大，那已经接近“从最低调到实际工资”，见社保调基补缴：从最低基数调到实际工资。怎么数补缴月数、个人和公司如何分摊，见社保调基补缴怎么算。
常见问题
下限上调后，高于新下限的员工也要补吗？
通常不用补“下限抬高”这一截，因为他们本来就按更高基数缴。仍要核对年度缴费工资申报是否该随工资更新。
补差会不会影响税后工资？
个人补差进入当月或分期扣款后，税前扣除的社保个人部分会变化，税后到手也会变。可先在本页估补差，再去税后工资计算器看到手。
长期按旧下限缴、工资明显更高的复核风险，见社保基数和工资不一致有什么风险。个人补差如何体现在工资条，见员工个人补缴部分能否从工资扣回。