经济补偿金 N 怎么计算？
按《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算（折算 1 个月）；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（折算 0.5 个月）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴、加班费等全部应发工资）。
经济补偿金计算器
输入工资、工龄，并分别填写适用年度的补偿社平月工资与税务免税额度，测算 N、N+1、2N。本站不以社保缴费上限推算这两项标准。
开始计算
补偿社平工资、税务免税额度与养老缴费上限不是同一口径。本站尚未建立这两项年度数据库，请按当地适用公告填写，缺失时不输出猜测结果。
输入修改后自动更新，无需提交。
计算说明
什么是 3 倍社平工资“双封顶”？
按《劳动合同法》第四十七条第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。只有月均工资超过 3 倍社平的高薪员工，才同时受到“基数封顶”与“年限封顶 12 年”的限制。
N+1 中的“+1”代通知金怎么算？
按《劳动合同法》第四十条：用人单位在特定情形下（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化协商不成）解除合同，未提前三十日以书面形式通知的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按《劳动合同法实施条例》第二十条，该月工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定，且该代通知金不适用 3 倍社平封顶限制。
违法辞退 2N 赔偿金如何适用？
按《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即 2N 赔偿金按法定 N 的计算基数与年限的 2 倍计算；一旦支付了 2N 赔偿金，就不再重复支付经济补偿金或代通知金。
离职经济补偿金如何扣缴个人所得税？
按财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。本计算器严格按照此项税收优惠政策执行精准免税测算。
法定依据：《中华人民共和国劳动合同法》（第四十条、第四十七条、第八十七条）；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（第二十条、第二十七条）；财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条。
本工具仅供参考，不构成税务、社保或公积金申报建议；正式申报前请以当地官方系统核定结果为准。