选择城市与税前月薪，自动匹配当地最新社保与公积金缴费比例及基数上下限，逐项拆清个人与单位承担金额。
基数默认按月薪带出并自动对照所选城市上下限。公积金默认按 7% 试算，已核验城市采用官方比例，其余请按实际缴存比例填写。
输入修改后自动更新，无需提交。
根据国家社会保险法及公积金管理条例，全国常规标准基准如下：① 基本养老保险：个人缴纳 8%，用人单位承担 16%；② 基本医疗保险：个人缴纳 2%，用人单位承担约 8%~10%（多省市已合并实施生育保险）；③ 失业保险：个人缴纳 0.5%，用人单位承担 0.5%（延续执行阶段性 1% 费率政策）；④ 工伤保险：个人不缴费，用人单位根据行业风险类别承担 0.16%~1.5%（基准基准试算为 0.32%）；⑤ 住房公积金：用人单位与职工在 5%~12% 之间自主确定缴存比例，双方缴存比例须一致。
根据国务院办公厅《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），全国绝大多数省市已全面实现生育保险与职工基本医疗保险合并实施，统一征缴、统一参保登记。合并后，用人单位缴费费率为原医保费率与生育保险费率之和（个人依然不缴纳生育保险费），职工享受的生育津贴与医疗保障待遇保持不变。
用人单位必须依法为员工足额缴纳五险一金！《劳动法》第七十二条和《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起（30日内）即须为职工办理参保登记并申报缴费；以“试用期不缴社保”、“以现金补贴代替社保”或“员工自愿放弃社保承诺书”为由不缴社保的，均属于违法无效行为。
依法缴纳的五险一金可以在个税税前全额扣除！按《个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中，“专项扣除”即包括居民个人按照国家规定范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金（即三险一金），直接起到显著合法节税的作用。
换城市或跳槽后，养老保险与公积金可全额转移合并：① 养老保险：可通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn）或“掌上12333”App、电子社保卡，在线提交企业职工基本养老保险关系转移申请，无需回原参保地开具纸质参保凭证；② 住房公积金：新单位开户并连续缴存半年（部分城市要求1~3个月）后，通过全国住房公积金小程序办理“异地转移接续”即可一键合并至新账户。
法定依据：《中华人民共和国社会保险法》；《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）；《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）；国家税务总局《个人所得税扣缴申报管理办法》。
本工具仅供参考，不构成税务、社保或公积金申报建议；正式申报前请以当地官方系统核定结果为准。
